Erfahrungsberichte
Das Wort im Mittelpunkt, um Ihre Ansichten auszudrücken: Wir unterstützen Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele mit unserem vielfältigen System von Technologielösungen und unserem Fachwissen.
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Führen heisst, immer weiter zu lernen
Überzeugungskraft ist eine Herausforderung, und die App TALK.SWISS ermöglicht es, die eigenen Kompetenzen objektiv zu bewerten. "Ich lerne weiterhin von Experten wie Laurent Vuarraz Voisin, aber vor allem aus tiefster Einsicht: Führen heisst weiter lernen". Blaise Matthey, Generaldirektor FER
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Technologie, die den Menschen im Mittelpunkt stellt
Christelle Schultz: "Die TALK.SWISS-Methode ist eine Mischung aus Mensch und Technologie. Wenn man seine Verbesserungspunkte identifiziert, kann man schnell lernen. Ideal für Leadership und Mediatraining."
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Die TALK-Erfahrung: Zeugen kommen zu Wort
Lassen wir die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der TALK-Masterclass zu Wort kommen. Oder: Wenn unsere Technologie den Menschen in den Mittelpunkt stellt, um intensive und authentische zwischenmenschliche Beziehungen zu entwickeln. Und wie kann diese Technologie das soziale Klima verändern und eine Feedback-Kultur in Ihrer Organisation entwickeln?
Erfahrungsberichte
Es war ein aussergewöhnliches Seminar. Die Maschine hat sehr treffende Emotionen hervorgebracht. Dank der Technologie und des wohlwollenden kollektiven Klimas konnte ich viel über mich lernen. Ich bin von Glück erfüllt. Danke für all diese Arbeit.
Stéphanie VercammenHR-Verantwortliche, Groupe Mutuel 
Das ist grossartig. Die Indikatoren haben mir gezeigt, was ich verbessern muss. Ich habe tolle Leute kennengelernt. Ein grosses Lob an das Talk-Team.
Samira MarquisRechtsanwältin und Verwaltungsrätin 
Ich bin von der Vielfalt der Emotionen, die durch die Technologie enthüllt werden, beeindruckt. Wie Laurent sagt, geht es bei der App nicht nur darum, das Wort in den Mittelpunkt zu stellen, sondern den Menschen. Bravo.
Pierre BarmaverainProjektleiter, Agilis 
Diese Talk-Meisterklasse ist einzigartig. Die App stimuliert mich regelmässig zu üben und Fortschritte zu machen, damit ich meine in Zahlen ausgedrückten Ziele erreichen kann.
Bouchra GridVerantwortlicher TED-X, Geneva 
Jetzt bin ich der Architekt meiner Eingriffe und meines Geistes.
Jules AubertJurist/in 
Diese Technologie ist eine wunderbare Entdeckung und lässt mich erstaunen. Bravo für diesen willkommenen Energieschub.
Grégory CarronDirektor Antenne Région Valais romand 
Diese App begeistert mich. Ich habe mit dieser Methode viel gelernt, und das, obwohl ich schon lange in der Kommunikationsbranche tätig bin. Ich hatte einen tollen Schulungstag.
Claudia DurgnatKommunikation Lead 
Wunderbare Entdeckung, die den Menschen dank der Technologie wieder in den Mittelpunkt rückt. Das ist wirklich gut. Vielen Dank.
Michèle GirardinLeiterin Bootcamp Ecole Hôtelière Genève 
Es war wirklich eine grossartige menschliche und technologische Erfahrung. Es ist wirklich eine App im Dienste des Menschen und es hat mir neue Perspektiven eröffnet. Danke für all die Lernerfahrungen.
Julien BurnandHead of Recruitment, Groupe Mutuel 
Die Technologie enthüllt die verborgenen Sprachschichten. Das ist überraschend. In der Meisterklasse habe ich viel über mich aber auch von den anderen Teilnehmern gelernt.
Nadia HirschyProjektleiter, Agilis 
Zur Wiederverzauberung aufrufen
Den Menschen in einer digitalisierten Arbeitswelt in den Mittelpunkt stellen. Oder wie man 1000 Personen in Bewegung setzt und die Beziehungsdichte durch naturbedingte Erfahrungen fördert.
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Medientraining: Ihre persönliche Unterschrift, um andere zu überzeugen
Eine Botschaft zu vermitteln ist keine Zauberei, wenn man sich die Mittel dazu verleiht. Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten und machen Sie aus Ihren Ansichten eine Unterschrift, um Andere zu überzeugen.
Die Sterne vom Himmel holen, um seine Strategie zu vermitteln
Die Organisation an die Digitalisierung der institutionellen Kommunikation anzupassen, ist für das 21. Jahrhundert von entscheidender Bedeutung. Der Kanton Neuenburg hat sich dieser Herausforderung mit viel Geschick gestellt.e Jahrhundert. Eine Herausforderung, der sich der Kanton Neuenburg mit Geschick stellt.
Setzen Sie auf geteilte Führung
Diejenigen, die etwas tun, sind diejenigen, die es wissen. Entwickeln Sie neue Fähigkeiten, um die Führung zu teilen und die Governance in Ihrem Unternehmen zu verteilen. Das ist die Sicherheit, dass die Arbeit jeder und jedes Einzelnen einen Sinn ergibt. Machen Sie es wie Uditis, gönnen Sie sich das Recht, es zu versuchen.
Kollektive Intelligenz üben
Kollektive Intelligenz braucht keinen Redebeitrag. Sie ist ebenso eine sinnliche wie eine kognitive Erfahrung. Die Ganzheit ist mehr als die Gesamtheit der Teile, sagte Aristoteles. Zu zehnt oder zu hundert, um zu erfassen, zu fühlen, zu lachen und zu kreieren. Jeder, der es einmal erlebt hat, verlangt nach mehr.
Shared Governance im Herzen einer Verwaltung
Der Staatsrat des Kantons Neuenburg beschliesst im Jahr 2016, eine flache Organisationsstruktur zu testen. 1000 Jahre alte Gewohnheiten anzutasten erfordert politischen Mut, um die partizipative Regierungsführung im Herzen der Demokratie entstehen zu lassen. Eine zukunftsweisenden Zielvorstellung für das dritte Jahrtausend.
Autonomie und Verantwortung entwickeln - 1/3
Die Eigenständigkeit der Mannschaften zu entwickeln und in Richtung einer flacheren Organisationsstruktur voranzuschreiten, macht die Arbeitswelt zu einem Entwicklungsort für die Menschen. Dies erfordert in der Ansicht des Chefredakteurs von 20 Minutes Fingerspitzengefühl
Die neue Haltung der Leitperson - 2/3
Wie kann man in einer Struktur, in der der/die Chef/in seine/ihre Macht verteilt hat, ein Vorbild sein? Oder wie man die Talente anderer zur Entfaltung kommen lässt und gleichzeitig neue soziale Kompetenzen erlernt, um das eigene Bewusstsein zu erhöhen.
Die Ergebnisse der Shared Governance - 3/3
36% Anstieg der bezifferten Ergebnisse in 8 Monaten. Nicht zu vergessen die Zunahme an kreativen Vorschlägen zur Videobearbeitung. Die Kombination aus Eigenständigkeit und Verantwortung führt manchmal zu verblüffend schnellen Ergebnissen.
